常見的外包崗位一般有以下這些：

1.金融類：銀行大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導員等。

2.商貿(mào)連鎖類：促銷員、導購員、營業(yè)員、設備修理崗等;

3.呼叫中心類：企業(yè)內(nèi)部呼叫中心、企業(yè)獨立經(jīng)營呼叫中心等。

4.后勤類：門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

5.生產(chǎn)線類：生產(chǎn)車間、一線操作工人等。

6.制造類：技工、裝調(diào)工、電氣工程師、技術工程師等。

7.通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員等。

勞務外包，是指用工單位把業(yè)務的一部分或全部轉包給人力資源服務商，由外包服務商外包員工完成適當?shù)臉I(yè)務工作的一種模式。

和傳統(tǒng)的派遣性質不同，外包企業(yè)單一制運營，單一制管理，外包員工與人力資源外包服務商簽訂勞動合同，并受其管理，用工單位不對外包員工直接管理，這點，外包企業(yè)的用工方式保留了派遣的優(yōu)點，又精妙地避免了勞動法律法規(guī)對派遣用工的限制。

勞務外包是目前使用最為廣泛的，幾乎覆蓋了整個第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)，特別是制造、餐飲、清掃、物業(yè)管理、物流運輸、技術研發(fā)、銷售、顧問、互聯(lián)網(wǎng)、高科技、生活服務等事務性和專業(yè)性的工作崗位。顯然是“靈活用工”最核心的模式，也是目前主流用工模式之一。

遷移型外包與密切型外包：

遷移型外包：客戶方承擔風險，包含事故處置費用，經(jīng)濟補償金，損失補償，其它賠償金等。

密切型外包：外包商承擔風險，包含事故處置費用，經(jīng)濟補償金，損失補償，其它賠償金等。

勞務外包適用于以下幾種情形：

1.短期用工或季節(jié)性用工

2.不滿足派遣的臨時性、輔助性、替代性崗位· 

3.派遣員工數(shù)量超過用工總量10%· 

4.將企業(yè)全部用工風險遷移· 

5.將企業(yè)不擅于的或耗時費事的崗位外包

勞務外包范圍：

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往能被外包。如：

(一)人員招聘：

1、依照用人單位對市場需求人員的素質、技能建議，發(fā)布招錄信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審查實習人員資料。

3、初步復試甄選候選人，然后非政府到企業(yè)參加復試。

(二)培訓：

1、依照企業(yè)建議、結合企業(yè)特點提供更多員工的各項培訓，全面提高員工素質。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓,包含安全教育。

(三)提供更多相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

1、勞務外包機構依照用人單位自身的市場需求提供更多適當?shù)娜肆Y源規(guī)劃方案。

2、展開人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處置勞動糾紛等。

(四)代理人事、社保業(yè)務：

1、依照用人單位建議為員工交納社會保障、派發(fā)工資等。

2、辦理員工聘用、退工相關手續(xù)、看管員工檔案。

3、代理員工專業(yè)技術職稱評定。

4、戶口、組織關系轉接等相關手續(xù)。

派遣轉外包的好處有哪些？請繼續(xù)往下看

1、避免派遣法規(guī)政策的風險；

2、增加因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度；

3、減少企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理費用和經(jīng)營風險；

4、企業(yè)集中精力著眼于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，提高企業(yè)核心競爭力；

5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，增加季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招聘人員的風險；

6、合理避免人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

7、避免機構呆板現(xiàn)象導致的運轉不好的結果。

企業(yè)崗位外包還能解決企事業(yè)單位對流動性較大、管理難度較大的崗位以及大量的臨時性、項目性崗位的用工需求，能使人力資源管理人員精干，減少管理壓力。