員工離職成本巨恐怖，三人行勞務(wù)派遣服務(wù)，讓企業(yè)用人更簡(jiǎn)單

每當(dāng)公司有人離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)最常說的一句話是什么?對(duì)，就是那句：公司離了誰都轉(zhuǎn)!但殊不知，這其中的成本是非?？植赖摹?/span>

做過HR的人應(yīng)該都知道，員工離職的成本包括顯性成本和隱性成本。所謂顯性成本，是指因員工離職造成的新員工的招聘成本、適應(yīng)期工資、培訓(xùn)費(fèi)用等可以用金錢衡量的成本。但實(shí)際上，員工離職造成的隱性成本更嚇人。

有員工申請(qǐng)離職，領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)與其溝通，了解相關(guān)原因，這就需要花費(fèi)一定的時(shí)間成本;而新員工的招聘、適應(yīng)、培訓(xùn)、成長(zhǎng)也都需要時(shí)間。同時(shí)，當(dāng)員工有了離職的念頭后，其工作積極性和工作效率就會(huì)大打折扣;而老員工離職、新員工招聘期間的職能空缺，也必然會(huì)影響其他相關(guān)聯(lián)員工的工作效率。

除此之外，員工離職對(duì)于公司團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定也會(huì)有很大的影響。有權(quán)威機(jī)構(gòu)估算：一個(gè)員工離職，會(huì)造成3個(gè)員工產(chǎn)生離職的想法，尤其是優(yōu)秀員工的離職，影響更大。于是，如何才能最大化降低用人成本，成了大多數(shù)企業(yè)迫切想要解決的難題。

在此情況下，一批“勞務(wù)派遣”公司應(yīng)運(yùn)而生，專為企業(yè)解決發(fā)展過程中的一些臨時(shí)性、輔助性的崗位需求，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工、降低用工成本。而與其它同類型的公司相比，惠州三人行人力資源公司推出的“勞務(wù)派遣”服務(wù)及相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品“金柚幫幫”優(yōu)勢(shì)明顯。接受異地委托、自營(yíng)模式、電子合同三大特點(diǎn)，使其可以為企業(yè)提供更加標(biāo)準(zhǔn)化、高效率的勞務(wù)派遣服務(wù)。

首先，接受異地委托。如今，很多企業(yè)的業(yè)務(wù)都已經(jīng)遍布全國各地，需要隨時(shí)調(diào)配工作人員。傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣公司具有地域限制，多數(shù)只提供當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)或小范圍跨區(qū)域的勞務(wù)派遣服務(wù)。而“惠州三人行人力資源公司”則不同，其可以接受企業(yè)異地委托，并已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全國范圍內(nèi)勞務(wù)派遣服務(wù)的大范圍覆蓋，能夠基于企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，為其配備各種合適的人才。

其次，完全自營(yíng)模式。目前為止，惠州三人行人力資源公司憑借這種完全自營(yíng)的模式，其服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量等都更加標(biāo)準(zhǔn)化，從而最大化的滿足企業(yè)的各種需求。除此之外，企業(yè)還能夠得到惠州三人行人力資源公司各地分公司除勞務(wù)派遣之外，其它方面的人力資源外包服務(wù)的支持，如員工社保代繳、薪酬計(jì)算、用工關(guān)系等。這種一站式的企業(yè)外包服務(wù)，能夠最大化降低企業(yè)的用人成本，幫助企業(yè)輕裝上陣，更好的拓展核心業(yè)務(wù)。

最后，簽訂電子合同。通常情況下，有了合同的約束，才能使企業(yè)及派遣員工雙方都放心。但是，傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣公司多采用紙質(zhì)合同，并通過郵寄的方式寄送給企業(yè)客戶，不易保存且效率極低，很容易耽誤企業(yè)的工作進(jìn)度。而惠州三人行人力資源公司采用簽訂電子合同的方式，使得服務(wù)流程更加標(biāo)準(zhǔn)，效率也更高。與此同時(shí)，電子合同可永久保存的屬性，也能夠更好的保障勞務(wù)派遣雙方的合法權(quán)益，一旦發(fā)生糾紛，電子合同可成為很好的佐證。

綜上，我們可以看出：一個(gè)員工離職后留下的坑，絕不是再找一個(gè)人填上就可以了。而勞務(wù)派遣服務(wù)則很好的解決了企業(yè)的這一難題，幫助企業(yè)降低成本、實(shí)現(xiàn)靈活用工，不失為一個(gè)很好的選擇