現如今，企業招聘難、留人難、用工成本不斷增加的現象一直困擾許多企業，不少企業選擇通過勞務派遣來降低成本，那么具體來說是怎么做的呢？下面小編就為大家詳細介紹下。

1、工資成本。特別對于許多國企事業單位來說，勞務派遣工的工資比正式工的工資福利要低，所承擔的政策和風險成本也就低。其次是改變工資結構也能降低成本，例如一個員工工資五千元，可以有3種方法，每月發五千；每月4000+年終獎的形式發；3個月試用期工資+4000元正常工資+年終獎發。改變結構將改變5險1金基數、個稅基數，實行結構化工資，明確以崗定薪，崗變薪變的原則，實行有效調崗調薪，提高人力資源管理效益。

2、政策成本。對于企業來說，政策成本主要就是五險一金，通過勞務派遣公司為員工代繳社保，一方面可以使企業從繁雜瑣碎的事務中解脫出來，節省人事管理成本；企業能集中精力搞好業務和拓展新業務上，降低企業的運營成本，提高企業的管理水平。另一方面方面由于各個地區的社保基數不同，有些地區的社保基數低，可以利用地區的政策差異為員工繳納社保。

3、風險成本。通過專業的勞務派遣公司向企業派遣員工，員工是直接與勞務派遣公司簽訂合同的，屬于惠州市勞務派遣公司的雇員，這樣可以轉移一部分的用工風險，降低企業的風險成本。

4、服務成本。勞務派遣公司承辦企業員工招聘、工資發放、社保繳納、工傷理賠等，企業則可以主要可以將工作重心聚焦到核心業務上，沒有后顧之憂。

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